Meine Angebote richten sich vor allem an vier Zielgruppen:
1. Angehende und neu ernannte Führungskräfte und Personaler,
- die sich auf den Wechsel in die Führungsrolle oder in das Personalmanagement vorbereiten,
- den Unterschied zwischen Ihrer bisherigen und neuen Rolle und Verantwortung bewusst hinterfragen und
- Schlussfolgerungen für ihre Denk- und Verhaltensmuster ableiten wollen.
2. Erfahrene Führungskräfte und Personaler, die …
- im Sinne von "gesunder Führung" besser mit sich und ihren Mitarbeitern umgehen wollen
- ihren Führungs- und Gesprächsführungsstil weiterentwickeln wollen
- Teamkonflikte besser managen wollen
- sich und ihre Teams für anstehende oder laufende Veränderungen fit machen wollen
- sich auf den Umgang mit Herausforderungen wie Sucht oder psychischen Probleme bei Mitarbeitern vorbereiten wollen
3. Mitarbeiter aller Ebenen, die ...
- ihre soziale und emotionale Kompetenz (Kommunikation & Co...) weiterentwickeln wollen
- das Selbst-, Zeit- und Stressmanagements verbessern möchten
- Burnout-Prophylaxe durch die Stabilisierung ihrer Balance betreiben wollen
- im Umgang mit Konflikt- und Belastungssituationen fit gemacht werden sollen.
- aufmerksamer mit sich und anderen umgehen möchten.
- sich nicht länger von Ängsten und anderen psychischen Problemen in ihrer beruflichen und privaten Entwicklung, Lebensführung und Lebensqualität einschränken lassen wollen.
4. Teams, die ...
- vermeiden wollen, Potentiale, Kraft und Arbeitsklima durch offene oder unterschwellige Reibereien zu verschleißen oder durch nicht mehr zeitgemäße, unpassende, unklare oder unreflektierte Abläufe zu vergeuden.
- den Umgang und die Kommunikation miteinander verbessern wollen.