Urs Winfried Küchle Human Resources Support
Konfliktmanagement contra Mobbing & Co
Beratung, Moderation, Workshops und Seminare zur konstruktiven Konfliktbearbeitung
Die Natur der Sache:
Wo Zusammenarbeit gefordert ist, treffen zwangsläufig unterschiedliche Interessen und Standpunkte aufeinander. Eine völlig reibungslose Kooperation stellt die Ausnahme dar. Persönliche Differenzen, Ziel- und Interessenskonflikte liegen in der Natur der Sache.
Das Problem:
Weit verbreitete Konfliktscheu sowohl auf Seiten der unmittelbar Beteiligten als auch bei Führungskräften und Personalvertretern. Durch Ungesagtes, Hingenommenes, Missverstandenes und enttäuschte Erwartungen werden aus kleineren Reibungspunkten wahre Kolbenfresser der Produktivität - irgendwann geht nichts mehr.
Wo Zusammenarbeit gefordert ist, treffen zwangsläufig unterschiedliche Interessen und Standpunkte aufeinander. Eine völlig reibungslose Kooperation stellt die Ausnahme dar. Persönliche Differenzen, Ziel- und Interessenskonflikte liegen in der Natur der Sache.
Das Problem:
Weit verbreitete Konfliktscheu sowohl auf Seiten der unmittelbar Beteiligten als auch bei Führungskräften und Personalvertretern. Durch Ungesagtes, Hingenommenes, Missverstandenes und enttäuschte Erwartungen werden aus kleineren Reibungspunkten wahre Kolbenfresser der Produktivität - irgendwann geht nichts mehr.
Das Seminarangebot für Führungskräfte, Personaler, Personalvertreter und Mitarbeiter:
Konflikte unter der Lupe
Seminarschwerpunkte:
Die Natur der Sache:
Konflikte unter der Lupe:
Warnsignale:
Treibsatz Konflikt:
Know - How:
Transfer in die Praxis:
• Bearbeitung von Anliegen aus der Runde der Seminarteilnehmer
• Praktische Übungen anhand exemplarischer Fallbeispiele
Die Natur der Sache:
• Wie Konflikte entstehen und eskalieren
• Arten und Ebenen von Konflikten
Hintergrundforschung:
• Was eigentlich interessiert aber kaum thematisiert wird
• Was eigentlich interessiert aber kaum thematisiert wird
• Wie sich Konflikte bemerkbar machen
• Chancen und Risiken für Teams und Führungskräfte
• Werkzeuge zur Diagnose und Lösung von Konflikten
• Eins nach dem anderen: Die Phasen konstruktiver Konfliktbearbeitung
Vorsorge:
• Wie der Entstehung von Konflikten entgegengewirkt werden kann
• Bearbeitung von Anliegen aus der Runde der Seminarteilnehmer
• Praktische Übungen anhand exemplarischer Fallbeispiele
Das Beratungsangebot zur konstruktiven Beilegung von Konflikten
für Führungskräfte, Personaler, Personalvertreter, Mitarbeiter und Privatpersonen
für Führungskräfte, Personaler, Personalvertreter, Mitarbeiter und Privatpersonen
Unabhängig vom o.g. Seminarangebot unterstütze ich Sie bei der Lösung
von arbeitsplatzbezogenen und privaten Konflikten durch
- Coaching und Supervision
- Beratung einzelner Konfliktparteien
- Moderation und allparteiliche Mediation aller Konflitbeteiligten
von arbeitsplatzbezogenen und privaten Konflikten durch
- Coaching und Supervision
- Beratung einzelner Konfliktparteien
- Moderation und allparteiliche Mediation aller Konflitbeteiligten