Meine Angebote richten sich vor allem an vier Zielgruppen:
1. Angehende und neu ernannte Führungskräfte und Personaler,
die sich auf den Wechsel in die Führungsrolle oder in das
Personalmanagement vorbereiten,
den Unterschied zwischen Ihrer bisherigen und neuen Rolle und Verantwortung bewusst hinterfragen und
Schlussfolgerungen für ihre Denk- und Verhaltensmuster ableiten wollen.
2. Erfahrene Führungskräfte und Personaler, die …
im Sinne von "gesunder Führung" besser mit sich und ihren Mitarbeitern umgehen wollen
ihren Führungs- und Gesprächsführungsstil weiterentwickeln wollen
Teamkonflikte besser managen wollen
sich und ihre Teams für anstehende oder laufende Veränderungen fit machen wollen
sich auf den Umgang mit Herausforderungen wie Sucht oder psychischen Probleme bei Mitarbeitern vorbereiten wollen
3. Mitarbeiter aller Ebenen, die ...
ihre soziale und emotionale Kompetenz (Kommunikation & Co...) weiterentwickeln wollen
das Selbst-, Zeit- und Stressmanagements verbessern möchten
Burnout-Prophylaxe durch die Stabilisierung ihrer Balance betreiben wollen
im Umgang mit Konflikt- und Belastungssituationen fit gemacht werden sollen.
aufmerksamer mit sich und anderen umgehen möchten.
sich nicht länger von Ängsten und anderen psychischen Problemen in ihrer beruflichen und privaten Entwicklung, Lebensführung und Lebensqualität einschränken lassen wollen.
4. Teams, die ...
vermeiden wollen, Potentiale, Kraft und Arbeitsklima durch offene oder unterschwellige Reibereien zu verschleißen oder durch nicht mehr zeitgemäße, unpassende, unklare oder unreflektierte Abläufe zu vergeuden.
den Umgang und die Kommunikation miteinander verbessern wollen.